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法院审理劳动争议案是适用民事诉讼法规定的程序,法院可采用两种程序审理劳动争议案,其审理期限不同。《民事诉讼法》第一百三十五条规定,人民法院应...
劳动争议案件存档时间: 1、仲裁调解等方式结案的案卷,保存期不少于五年。 二、仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的。 保存期...
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劳动争议案件起诉法院后。按照一般程序,一般需要6个月内审结,按照简单程序,3个月内审结。适用普通程序审理的人民法院案件,应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可延长六个月;如需延长,请报上级人民法院批准。适用简易程序审理案件的人民法院,应当自立案之日起三个月内审结。
劳动争议通常在45天内结束。 我国法律规定,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。 仲裁庭在裁决劳动争议案件时,部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。
劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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