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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司被并购员工的处理方式:一般情况下,并不影响劳动合同的履行,即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效,员...
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公司被其他公司收购后,不代表解除劳动合同。事实上,在很多情况下,虽然公司被收购,但只有公司的所有者被更换,公司员工不会受到很大影响。因此,员工收购后是否得到补偿取决于实际情况。首先,公司被收购后,不影响员工的劳动合同。原劳动合同仍然有效,工作年限不受其影响。在这种情况下,员工不能要求公司支付经济补偿。其次,如果公司被收购后要求与员工解除劳动关系,员工可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最长补偿年限为12年。
公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
公司被并购员工的处理方式:一般请看下,并不影响劳动合同的履行,即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双方也可协商变更劳动合同的内容。
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