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被告郭某向原告张某出具的保证原告安全的内容，不违反国家强制性法律、法规的规定，是双方真实意思的表示，应当认定为有效。根据原、被告双方形成的协议、承诺的具体内容及有关法律规定，被告所作出的承诺应当视为为该笔保证金提供了保证担保，双方并没有在相关协议或承诺中约定该保证为一般保证，依法应当认定为保证，被告应当承担连带保证责任。现原告的保证金无法追回，被告依法应当对此承担清偿责任，故对原告要求其承担保证金的偿还责任的诉讼请求，应该会予以支持。
被告郭某向原告张某出具的保证原告安全的内容，不违反国家强制性法律、法规的规定，是双方真实意思的表示，应当认定为有效。根据原、被告双方形成的协议、承诺的具体内容及有关法律规定，被告所作出的承诺应当视为为该笔保证金提供了保证担保，双方并没有在相关协议或承诺中约定该保证为一般保证，依法应当认定为保证，被告应当承担连带保证责任。现原告的保证金无法追回，被告依法应当对此承担清偿责任，故对原告要求其承担保证金的偿还责任的诉讼请求，应该会予以支持。
不一定。本单位可以终止与您的劳动合同，并要求您赔偿相应的经济损失。用人单位对申请人的教育有明确要求，申请人提供虚假教育证书，与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的欺诈劳动合同无效，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被用人单位拒绝改正；（5）因本法第二十六条第一款第一款无效而被追究刑事责任。
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