拒绝加班就是不服从管理怎么回事-法师兄

不加班就一定要开除处理吗？不加班可以有几种处理方式： 1、按不服从管理安排处理，员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚； 2、按旷工处理，旷一罚三，结合工厂的相关福利（有全勒奖什么之类的），旷工一次取消什么福利。 3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次，再来个开除处理，不给予补偿，开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉，像这种跳皮捣蛋的员工，你还怕投诉不成。你要明白一个道理，像这样的事情政府是会站在企业这边，而不是个人，政府真正管的是那种不发工资，乱扣工资，乱罚款的企业。 4、每一个行业就有一种无形的行规，讲明白一点，劳动法都管不到的。因为很多行业，必须是这种上班模式（劳动密集型企业都差不多，需要时间来工作的），员工本身也知道，有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点，你作为管理者首先就退哪，后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。

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根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《工资支付暂行规定计件工资拒绝加班的规定是什么gt;补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工...

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《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。老板要求加班如果拒绝加班是合法...

员工拒绝加班是否算旷工，需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。 “拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。

你可以拒绝单位要求的非法加班。你所在的服装厂在生产任务确实紧张，不加班加点完不成的情况下，提出加班要求是可以的。但根据我国劳动法的有关规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。服装厂安排每天加班4个小时，周日不休息，明显超过了法律规定的限度，属于违法，你有权拒绝。