厂里不提供加班证据怎么办

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• 问厂里加班不加班可以加班吗
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问厂里强制加班怎么办？
  

  这属于延长工作时间和取消休假的行为，法定假日是必须休息的。 《劳动法》第四十条中有说明，法定假日必须放假。 取消普通休假，如果之前有协议，并经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的状况，应该支付高于正常工作时间的报酬。 法定节假日是必须休息的，如果没有休息，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息，用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。 有些企业根据运营特点，执行单休或是换休。但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：必须保证员工一周休息一日；如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班，要支付加班费；如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。

• 问国庆厂里不给加班费怎么办？
  

  1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。 2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。 3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

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