拒签劳动合同的人员是否可以单独解聘？

大家都在问查看更多

• 问员工拒签劳动合同公司是否能解聘
  

  员工拒签劳动合同公司可以解聘。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

• 问员工拒签劳动合同公司可以解聘吗？
  

  员工拒签劳动合同公司可以解聘，但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序，如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系，公司解聘员工的，要支付劳动者自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资、和经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问员工拒签劳动合同公司可以解聘吗
  

  员工拒签劳动合同公司可以解聘。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,100人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,176人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,318人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,586人已观看

相关普法查看更多

• 
  解聘的员工是否可以拒签劳动合同

  110人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同公司是否可以解聘

  106人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同公司是否能解聘

  100人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同公司可解聘

  163人已浏览