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孕检强制规定次数没有法规依据。 孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民健康权、知情权和选择权。 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务...
用人单位原则上不可以规定女职工的孕检次数,用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时...
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孕检强制规定次数没有法规依据。孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民健康权、知情权和选择权。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育工作条例》规定,孕检节育措施的制定与实施,应当保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术,应当保证受术者的安全。
法律上对用人单位是否可以女职工的孕检次数进行规定并没有强制要求,原则上来说是不可以的,用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法律上对用人单位是否可以女职工的孕检次数进行规定并没有强制要求,原则上来说是不可以的,用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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