签合同时为什么要使合同内容合法？-法师兄

要使签订的合同受法律保护，其内容必须合法。《合同法》第7条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”根据这条规定，我们签订的合同，从合同的主体、内容、形式一直到签订的程序，都必须合法。所谓主体合法，是指合同的当事人必须具备法律所规定的资格，如果不符合，合同就不能成立。比如，法人超越经营范围签订的合同，就属于主体不合格；代理人超越代理权限签订的合同或者以代理人的名义同自己、同自己所代理的其他人所签订的合同，也属于主体不合格；无民事行为能力的人、限制民事行为能力的人所签订的合同，同样属于主体不合格。也就是说，不能跟那些没有资格签订合同的人签订合同。所谓内容合法，是指合同的标的、质量、数量要合法。属于国家法律明文禁止的物品，不能作为合同的标的，比如毒品不能成为买卖合同的标的。还有恶意串通，生产和买卖假冒伪劣产品，危害国家利益，危害社会公共利益，危害第三者利益的合同，也是违法的等等。合同的内容不得超越经营范围。凡是超越经营范围的合同均无效。无效合同不受法律保护。所谓形式合法，主要是指凡是国家法律或者有关行政法规规定必须采用书面形式的，就应当采用书面形式。否则，合同的签订即属于违法。还有程序要合法，这是指合同订立的程序，变更或者解除的程序，都必须按照法律规定的程序进行。我们所说的合同要合法，这里的“法”，包括国家法律和地方行政法规两部分。该问题涉及到的相关文件：《合同法》

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一般合同需要经双方本人签字才有法律效力,除非有代表本人签合同的授权委托书,但日常生活中往往也存在口头授权和通过短信、网络聊天记录授权的形式....

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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，要具体来看，有无过时效，是否虚假宣传你何时做的...

书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理，从而使劳动争议难以解决。

如果是以公司的名义签订合同，并且盖了公司的公章，那么你是不需要承担法律责任的。因为你的签约代表在法律上仅仅是职务行为。

大量的合同纠纷导致合同当事人损耗大量的人力和财力，甚至对部分合同当事人造成毁灭性的打击。如何在订立合同时尽量应用有关对策预防合同纠纷的发生，以在产生合同纠纷时能达到占有主动权甚至“不战而胜”的效果已成为众多公司法人及经营管理者追求的目标。根据对众多合同纠纷案件的分析和研究，发现在签订合同时重点注意以下几个方面，可以大大减少合同纠纷的发生。