辞职没解除劳动合同怎么办-法师兄

关于辞职没解除劳动合同怎么办理，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。劳动者离职情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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1、解除劳动合同即解除劳动关系，公司就没有义务为你交保险，他要为你交保险就意味着他根本不想你辞职！所以为你交保险你们就没法解除劳动关系。 2...

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公司一方解除劳动关系不需要辞职信。辞职信是劳动者单方面解除合同，并以书面形式通知用人单位的。毕竟《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30...

第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期未过的，劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商解除；劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；劳动者有过失性辞退，用人单位单方面解除；其他。

解除劳动合同的原因可以是用人单位与劳动者协商解除，也可以是劳动者或用人单位单方面解除。根据主体的不同，单方解除除劳动合同（俗称辞职）和用人单位单方解除劳动合同（俗称解雇）。1、提前通知解除（预告解除）。（1）试用期内，《劳动合同法》明确规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同；（2）试用期届满后，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。2、随时通知解除，1、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未缴纳社会保险；4、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；5、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反其真实意思订立或者变更劳动合同，用人单位免除法定责任，排除劳动者权利，违反法律、行政法规的强制性规定，导致合同无效；3、无需通知立即解除。《劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。