单方面解除工程合同怎么赔偿-法师兄

单方面解除工程合同的，如果是因为出现了法定或者约定的解除情形导致的，则不需要赔偿；如果不是因为上述情况一方单方面解除合同的；则这一方会构成违约，如何合同约定了违约金的，则按照合同约定支付对方违约金，如果合同没有约定违约金的，则按照违约行为给对方造成的实际损失进行赔偿。

《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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如果公司非法与您解除劳动关系，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

感谢您对我们的信任！首先要看合同。并且合同有效和无效的处理是不一样的。在此我们以合同有效为前提进行分析。在合同有效的前提下，甲方停建极有可能是终止整个项目，因此属于甲方单方面解除合同，属于甲方单方违约，因赔偿给你们全部的损失，损失的具体金额由我方进行核算、界定；并且可以主张可得利益的赔偿，也就是预期利润，一般会有一个利润率。在进度款方面，甲方如未按进度款约定支付的，按合同约定的违约金支付方式索赔，如果没有约定可以主张利息损失。如果项目形成了烂尾还应尽快走法律途径以保证优先受偿权。工程合同类型的纠纷涉及非常复杂的因素以及专业知识，建议贵方应尽快聘请专业律师介入索赔的处理。如果需要，希望可以帮助到贵方。

不能编辑自己的帖子，更新一下：发生地点：四川省成都市发生过程： 1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。 2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。 3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。 4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。 5、另有一个保密协议。问题： 1、单位要求支付违约金的做法是否合理？ 2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？ 3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？ 4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿？ 5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？ 6、如果和单位协商未果，我应该在什么日期之前申请仲裁？

用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司解除合同怎么赔偿可以参考的条文有：第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。而且，您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。