临时工自己受伤了算工伤吗-法师兄

只要工人是在工作时间，工作地点，因工作原因受伤的，都是算工伤。不管违规操作与否，除非能证明工人明显故意自残。接指术或断指术，以医嘱为准。在劳动合同法中，没有临时工之说，都是劳动者，同样对待。没签劳动合同，那你赔得更多，一个月以上事实劳动关系成立，没签劳动合同的，双倍支付劳动者工资。现在厂方要承担两个法律责任，一个是工伤，一个是没签劳动合同。

答

只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇...

答

临时工受伤是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担...

临时工日结受伤不是工伤，应根据以下情况判断： 1、我国法律上没有临时工和正式工的区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签订协议的劳动关系和事实劳动关系。因此，一旦确定存在劳动关系，就需要在确定工伤等级后，按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿。 2、伤害是否是工作造成的。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定有七种情况，每种情况都与工作有关，包括：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（4）职业病；（五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

1、可以，工伤没有临时工。只要与用人单位有劳动关系，受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条（且不存在第十六条规定的情形），无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应视为工伤，并按工伤待遇获得赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的，员工必须自受伤之日起一年内申请。

只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。