没有劳动合同被辞退，怎么处理

大家都在问查看更多

• 问没有订立劳动合同被辞退怎么处理
  

  劳动者没有签署劳动合同就被辞退，可以依法要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；如果被无过错辞退的，可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月工资；违法辞退的则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。

• 问没有签订劳动合同被辞退怎么处理
  

  被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问没有劳动合同被辞退如何处理
  

  根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，自次月起应当支付二倍工资。你在该公司工作3个月，没有订立书面劳动合同，那么公司除了正常支付你的三个月工资外，还需要再支付二个月工资的双倍工资差额。 单位违法辞退的，你有权要求单位支付违法辞退赔偿金，标准为一个月工资。 协商不成的，可申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,252人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,628人已观看

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,299人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,775人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同被辞退怎么处理

  110人已浏览

• 
  没签劳动合同被辞退怎么处理

  3,087人已浏览

• 
  没有劳动合同被辞退工资怎么处理？

  132人已浏览

• 
  没有劳动合同被辞退如何处理

  122人已浏览