职工工伤解除合同的赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问 解除工厂解除合同赔偿标准
  

  。 1、如果工厂违法解雇，您可要求工厂支付经济赔偿金，按每工作满一年支付两个月工资（离职前12个月的平均应发工资，即扣除社保、住房公积金及个税前的工资总额，含所有奖金、节日费等）的标准。 2、社保问题只能到社保局投诉处理。 3、工厂的制度违法，无须理会。如果工厂强行执行该制度，您可以工厂违法为由要求离职，并要求工厂支付经济补偿金，按每工作满一年支付一个月工资的标准。

• 问员工工伤解除劳动合同赔偿标准是什么，员工工伤解除劳动合同的赔偿
  

  只要认定为工伤，那么员工就可享受工伤待遇。但是是否有工伤的伤残赔偿，需要进行劳动能力鉴定判定是否有伤残等级，根据伤残等级计算赔偿金额。1、员工工伤，社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。 2、单位支付工伤期间员工的工资，按月支付，工资按照原工资不变。如果有伤残，在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤解除劳动合同赔偿标准
  

  公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,514人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,189人已观看

• 1'12
  工伤赔偿标准

  35,827人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,775人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤解除劳动合同赔偿标准

  645人已浏览

• 
  工伤员工解除劳动合同的赔偿标准

  148人已浏览

• 
  解除劳动合同工伤赔偿标准

  143人已浏览

• 
  劳动合同解除工伤赔偿标准

  141人已浏览