在劳务关系上受伤父亲要赔偿吗-法师兄

父亲的情况属于个人之间形成的劳务关系，劳务提供者（你父亲）在提供劳务过程中受伤，劳务接受者应当进行赔偿。但是你们必须出示你父亲是在提供劳务的过程中受伤的证据，和受伤所造成的损失的相关证据。按你的说法你父亲的工友都不愿意出面证实，那还可以能过其它的方式证明，如果你送你父亲到医院的情况，医疗费的支付情况等。详细可以给我打电话，我详细的给你进行解答。

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1，已经是退休人员，和单位不是劳动关系，不是工伤。但你父亲和雇主是雇佣关系，可以要求雇主人身损害赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔...

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首先依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被...

首先要搞清楚你父亲与该小企业是属于雇用关系还是加工承揽关系。如果是属于雇用关系，赔偿责任应当由该小企业承担，如果是承揽关系，那这只能由你父亲自己承担损失了。但根据公平原则，你父亲可以要求该小企业给予适当补偿。如果你父亲是某建筑企业的职工，并受该企业安排到小企业去从事维修工作的，则应当申请工伤鉴定，并要求你父亲所在企业按工伤赔偿，若对赔偿不服，可向人民法院提起诉讼。

1.你父亲与对方是雇佣关系，雇主就应当承担法律责任，若雇佣人员有重大过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。2.赔偿的项目有：人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。3.建议可去做个伤残鉴定，后根据伤残鉴定结果协商赔偿金额，协商不成可起诉。

赔偿多少要根据你父亲的一些情况才能计算的，这个不是随便就能给你说个数额的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。