相关问答
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属...
一、和解发生劳动争议,劳动者可与使用者协商,也可与工会和第三者协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解...
大家都在问查看更多
劳资纠纷的处理流程主要包括: 1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商; 2、不愿意协商或者协商不成的,可以向工会组织申请调解,调解达成一致意见的,也可以形成和解协议; 3、不愿意协商调解或者协商调解不成的,任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。经过仲裁庭开庭审理,并且最终形成仲裁裁决; 4、对于仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,也可以向人民法院提起诉讼。
(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(2)调解。凋解是指在第三人的主持下,通过运用说服等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是委员会调解当事人发生合同纠纷,可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对的纠纷进行调解。(3)。仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质,仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力,当事人应当履行。(4)诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。
劳动争议的处理程序如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。达成协议的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议可分为以下阶段:(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成,达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(二)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持,先调解劳动争议案件。达成调解协议的,应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方。双方签收调解书后,发生法律效力。调解失败或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。(三)劳动争议诉讼过程中调解劳动争议诉诸诉讼的,人民法院审判人员可以按照自愿、合法的原则进行庭前调解、庭后调解。调解达成协议的,人民法院应当制作调解书,由审判人员、书记员签字,加盖人民法院印章,送达双方。双方签收后,具有法律效力;调解不成的,应当及时判决。三、仲裁不愿意调解,15日内未达成调解协议的,或者一方达成调解协议后未在约定期限内履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四,诉讼程序中处理劳动争议的最后一个程序。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
89人已浏览
96人已浏览
102人已浏览
211人已浏览
网友热门关注