劳资纠纷处理流程

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• 问劳动纠纷处理流程
  

  劳动者与企业之间的劳动争议一直是工作中最常见的问题，几乎涉及到工作的各个方面。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过以下程序解决：1。协商：劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会、成立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解功能的组织进行协商。申请调解可以口头或书面形式，双方必须在达成调解协议后履行。3、仲裁：不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，另外需要注意的是，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15天内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁裁决即有效。可以向县（区）市级劳动争议申请仲裁，也可以从劳动法院申请仲裁之日起　仲裁和诉讼程序适用于调解原则。

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  《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

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  《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

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