职工被鉴定为五至十级伤残的按照《条例》规定与用人单位解除劳动关-法师兄

第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给１.４个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给１.２个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给１个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０.８个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给０.４个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给０.２个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给１—３６个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级 20周岁以下 20—30周岁 30—40周岁 40—50周岁 50—55周岁 55—60周岁五级 36 30 24 18 12 30 25 20 15 10 5 七级 24 20 16 12 8 4 八级 18 15 12 9 3 九级 12 10 8 4 2 十级 5 4 3 2 1 20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

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第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业...

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一至六级工伤职工用人单位不能解除合同，七至十级工伤职工可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，鉴定为一至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。用人单位与工伤职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至退休改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，鉴定为七至十级伤残的工伤职工，用人单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，但按第三十六条、三十九条规定解除合同、劳动合同期满终止合同和工伤职工本人提出解除合同不受限制。但解除或终止合同之时，应当按《工伤保险条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。其中，按第三十六条提出与工伤职工协商一致解除合同的，以及劳动合同期满用人单位不续签、用人单位降低劳动条件工伤职工不续签的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。