节假日是否应该提供三倍工资？-法师兄

根据相关法律规定,用人单位在法定节假日期间强制要求员工加班且不支付相应的三倍薪酬是非法行为。根据法律条文,用人单位应当按照实际工作时长支付给员工300%的加班费用。如果用人单位未能依法支付相应款项,员工有权向当地劳动仲裁机构提出申诉,寻求合法权益保护。依据我国现行的休假制度,全国公民所适用的法定假日总计11天。元旦假期为1天(固定日期为每年的1月1日),春节假期共计为3天(具体日期为大年初一、初二以及初三),清明节假期为1天(通常为农历清明当天),劳动节属于法定假期之一,其休息时间仅为1天(即每年的5月1日),端午节同样享有1天的法定假期(通常为农历端午当天),中秋节也有1天假期(通常为农历中秋当天),国庆节期间为3天假期(分别为10月1日、2日及3日),以示对国家的尊重和敬意。根据《劳动法》第四十四条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外,根据第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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根据国家劳动部门发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,对于已完成工作任务但未获得正常工作报酬的劳动者,应当另行给予不低于其已获...

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1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，关于在节假日期间企业是否需要支付额外三倍薪资以及何时可以不安排员工加班等问题，必须遵守相关法律法规。然而，如果企业违反规定未按照相应标准支付员工加班费用，则构成违法行为。因此，工作日加班所需支付的薪酬应不低于正常工作时间内所获得薪酬的1.5倍，而休息日的加班工资则应按照日常薪酬的两倍结算。在法定节假日进行的加班，其薪酬标准更不能低于普通工作时间薪酬的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在下列情形之一下，应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日没有三倍工资算违法。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于节假日加班工资计算的问题，在节假日加班是要支付比平时多要高的工资的。根据国务院办公厅通知，2010年清明节放假安排为： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天。其中，4月5日(清明节)为法定节假日，4月3日、4日照常公休。由此，有关部门解释说，今年4月5日清明节当日，企业若安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;3日(星期六)、4日(星期日)用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。其中，加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资标准支付。