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在厂里受伤了赔偿损失: 1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿; 2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。 《工伤...
1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力...
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2、 工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(工厂如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
属于工伤,你应及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。单位不报工伤,可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
工厂应承担工伤责任。第一,该工人是在工作时间为了工作而受伤,属于工伤;第二,虽然工人是你找的,但工人是为工厂干活不是为你干活,所以工厂承担责任;第三,工伤属于无过错责任,工人扶不扶氧气瓶是否过错不影响工伤的成立;第四,工人没有签订劳动合同不影响工人与工厂之间劳动关系的成立,工人从进厂之日劳动合同法律关系就已经成立。所以,工人有权要求工厂补签书面劳动合同,要求工厂申报工伤。如果工厂不申报工伤,工人在受伤后一年内自己向社保机构申报工伤。
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