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根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者...
这要看情况，如果该工人是在（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
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属于工伤，当地有法律援助中心。最好先到当地的律师事务所去咨询，听听他们的意见，另外法院的人不可能当厂长，你听说的可能是谣言。也可能对工伤结论不服而进行一场行政诉讼。具体问题你最好向当地的律师咨询，也可以直接找当地的总工会，他们那里也有律师。
如果因为工作原因在工作时间内受伤，你既可以要求申报工伤，需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。 也可以直接以提供劳务者人身损害向法院起诉要求赔偿。
工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。 工伤可以由单位申请也可以由你本人申请工伤认定，等工伤认定书出来后，再根据伤残等级进行索赔。协商或者申请劳动仲裁都可以，如需进一步咨询，可以电话联系
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