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根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第...
1是雇用关系劳动伤害与交通事故的竞合.受害人,可以选择.雇员在雇用活动中受到伤害,由雇主承担.2对于假肢问题:只要有说明书合格证发票之类,并...
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本案属于雇佣关系或者帮工关系。 对于赔偿问题,农村户口的,死亡一人的赔偿总额为20万左右,不含医疗费。 结合本案,死者即雇员虽因执行雇主行为而受伤,但雇员自身的过错是本次事故发生的主要原因,即使通过诉讼途径,作为雇主,向雇员赔偿数额也应在十万以下。 因雇主已支付雇员几万元,故现在雇员有起诉要求15万,是不会得到支持的。 对于雇主而言,关键在于尽量取证,证明雇员自身具有重大过错。 带上现有的材料。
雇佣的司机在交通事故中死亡的雇主必须根据急救治疗情况赔偿医疗费、过劳费、看护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,除此之外,还必须赔偿葬礼费、被抚养人的生活费、死亡补偿费、受害者亲属处理葬礼费用的交通费、住宿费和过劳损失等合理费用。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。在雇主和司机内部可以均担责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费精神抚慰金等。
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