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根据我国工伤保险条例14条的规定工作地点工作场合受到伤害构成工伤,上下班途中受到伤害也构成工伤,没有劳动合同可以通过签到表,工资卡,同事证明...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
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通过以下几种情况也可以证明存在劳动关系,如果您能收集到,就可以申请工伤认定。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。
没有劳动合同申请工伤保险的,不同地区的社会保险行政部门,有不同的做法。但分为两种: 1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据,直接申请工伤认定; 2、通过劳动仲裁确认劳动关系后,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
没有劳动合同,劳动者可以直接到当地劳动保障行政部门进行工伤认定。因为没有签订劳动合同,除了携带证明伤害的材料外,还应该有证明劳动关系的材料,如工资发放证明、工作证等。劳动保障行政部门认为证明不清的,应当先起诉劳动关系确认,然后凭裁判文件进行工伤认定。
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