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先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定,工伤认定后由单位进行赔偿。向人社部门申请工伤认...
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根据你描述,虽然没有签订劳动协议,但是你们属于事实雇佣关系。建议你可以去做个工伤鉴定,工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。建议你可以将医疗费等单据保留好,和对方协商处理,对方不愿意给予补偿,建议你可以向法院提起诉讼的,来要求老板赔偿责任的,还有问题可以来电免费咨询我,希望可以帮助到你。
先申请工伤认定。再申请劳动能力鉴定。未签劳动合同的二倍工资,;医疗费、交通伙食费、生活护理费、停工留薪期工资由单位支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
搜集其他证据证明你在工地上工作,首先进行工伤认定,之后可要求按照工伤的标准进行赔偿,协商不成,可通过法律途径解决。 赔偿项目包括:医疗费、伙食补助费、交通费、医疗器具费、护理费、停工留薪待遇、如果,致残的话还包括,一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
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