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不合理可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
您请假是符合法律规定,有法律依据的,并且履行了公司的请假手续。其次,在您请假的时候公司也没有说会影响到奖金,另外,奖金也是属于劳动者的报酬,公司是不可以随意扣除的。您可以与公司协商,如果协商不成,则可以投诉举报或者申请劳动仲裁。
病假一般不会扣全勤,具体要看该地区工资支付条例或细则。 以上海为例, 上海病假工资算法: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 (3)病假工资计算公式:(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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