退回劳务派遣员工如何取证-法师兄

当事人属于劳务派遣类工种，其在被退回派遣公司前，应该保留其在单位工作期间的相关证据，如果工资条，工牌，饭卡等。同时，其参照以下规定保留证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

答

一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者...

答

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退...

1、根据我国《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付。

一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；用工单位对派遣员工应当履行相应的义务：劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。那么，劳务派遣要注意什么问题呢？请看下文

《》第五十八条第二款规定，单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。由此可以看出，首先劳动服务公司与您签订了一年固定期限劳动合同是不符合法律规定的，应当与你订立期限为两年以上的固定期限劳动合同;其次，在你等通知无工作期间，劳务派遣公司应当按所在城市的最低工资标准向你按月支付报酬。被派遣职工被用人单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。一种情况是，被派遣职工有《法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，可以与被派遣职工解除劳动合同。第二种情况是，用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。