如何辞退劳务派遣员工

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• 问劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员
  

  如果劳务派遣工被单位辞退，且属于过失性辞退的，派遣单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问劳务派遣员工如何辞职
  

  在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。

• 问劳务派遣员工被辞退
  

  1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为劳动合同关系，如在合同期内，由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系，它不应给你出具解除合同通知 7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同，由派遣单位赔偿。

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