如何合并企业-法师兄

兼并企业的流程是： 1、企业作出兼并决议； 2、兼并各方签订协议； 3、编制资产负债表及财产清单； 4、在规定期限内通知并公告债权人； 5、依法办理变更登记。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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一、同一控制下企业合并的判断 1、同一控制下的企业合并是指参与合并的企业在合并前后一年以上（含一年）均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并...

答

1、制定合并方案。 2、股东会做出公司合并决议。 3、各方签订合并协议。 4、编制公司资产负债表及财产清单。 5、通知债权人并进行公告。 6...

（1）在同一控制下对企业合并的判断，同一控制下的企业合并，是指参与合并的企业在合并前后一年以上（含一年）均由同一方或同一多方最终控制，且该控制不是暂时的。同一方是指在合并前后对参与合并的企业实施最终控制的投资者：同一多方是指在行使被投资单位的生产经营决策时，根据投资者的协议，对被投资单位的生产经营决策发表一致意见的两个或两个以上的投资者。在判断企业合并是否属于同一控制下的企业合并时，应遵循实质重于形式的原则，综合考虑构成企业合并交易的各个方面。（二）在非同一控制下判断参与合并的企业合并的企业在合并前后不受同一方或同一多方的最终控制，为非同一控制下的企业合并。非同一控制下企业合并的特点是一方或多方不存在一方控制下，一方或多方购买另一方或多方的企业股权或净资产。参与合并前后的企业不属于合并前后的行为。

1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。 3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。