如何理解非企业合并

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• 问企业合并人员如何处理
  

  1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。 3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问企业合并怎么理解
  

  非企业合并，是一个企业投资另一个企业，但是投资额度，还没有达到控制，也就是说，不能对被投资企业形成政策、政策和决策的决策权，也就是说，母子公司的性质没有形成。企业合并，一个企业控制另一个企业，也就是说，控制企业可以决定和控制产经营政策，政策和决策。也就是说，我们通常理解的合并形成了母子公司。

• 问孕妇被合并企业如何处理
  

  1企业合并,原先的劳动关系理应继续履行. 2如果以劳动法的提出不胜任理由来解除劳动合同,则单位需要履行调整岗位和进行培训的义务,否则不能以该理由直接解除. 3即使不能胜任成立,但现也不能解除劳动合同,理由:孕妇不仅受劳动法保护，而且还要受妇女权益保障法保护。妇女权益保障法第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

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