劳动仲裁的加班费怎么算

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• 问劳动仲裁怎么算加班费
  

  你所述问题我们处理很多。超市用工和法定节假日加班有不能安排补休的，用人单位须支付百分之二百到百分之三百的工资。维权的加班费就按这个标准，分别计算节假日加班和平时加班的工资，时间久，比较复杂。 另外用人单位还应当为你缴纳社会保险，包括医疗、工伤、养老三项基本保险和其它保险。 提起劳动仲裁或者还产生诉讼时，都需要提前做好充分准备，该主张的权利一并主张，就是所谓的算总账。

• 问劳动仲裁加班费怎么算啊
  

  1、加班费以实际加班工作的时间来算，仲裁的时候主张就可以了2、由于你们之间的劳动关系还存在，08年年底之前是没有经济补偿的，但现在要求解除劳动合同，可以要求08年底到现在的经济补偿金。3、不能以未缴纳医疗保险为由要求支付双倍的经济补偿金，你们可以以08年底至今未签订劳动合同为由要求单位双倍支付工资。

• 问劳动仲裁中，加班费怎么算
  

  劳动关系存续期间，加班费劳动仲裁的仲裁时效不受一年内诉讼时效的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出加班费劳动仲裁。

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