2022试用期不合格，公司怎样解除合作才能不赔偿

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• 问在试用期公司解除合同该怎样赔偿
  

  与协商一致或者提前30天书面通知公司解除合同。履行期间，劳动者已满，用人单位具有《》第三十八条规定法定过错，劳动者可以随时通知公司解除合同并要求支付经济补偿金。公司没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条规定，向公司提交辞职申请，经公司同意协商一致。也可以按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知公司解除合同，无需公司同意，30天期满，公司即应结清工资，办理解除合同手续；但30天未满，劳动者不得擅自离职，而公司可以提前办理解除合同手续，让劳动者提前离职。

• 问试用不合格，解除劳动合同要赔偿吗
  

  试用期试用不合格，解除劳动合同不需要赔偿。

• 问怎样才能在试用期解除合同
  

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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