工伤工资垫付怎么算

大家都在问查看更多

• 问工程垫资怎么算的
  

  目前，法律上没有禁止工程预付款，这是一种有效的法律行为。但是为了避免风险，可以在施工合同中规定甲方应在工程竣工交付前支付全部或大部分预付款，否则可以拒绝交付已完成的工程。同时，可以在施工合同中明确约定预付款的利息。如果甲方资金紧张，一般同意在合同中约定预付款的利息。此外，如果甲方在施工合同中逾期支付预付款，也可以向贵公司支付违约金。如有可能，也可以要求甲方提供预付款担保。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第六条规定：当事人对预付款和预付款有约定，承包人要求按约定返还预付款及其利息的，应当予以支持，但约定的利息计算标准高于中国人民银行同期发布的同类贷款利率的除外。当事人未约定垫资的，按工程欠款处理。

• 问工伤付护理工资怎么算
  

  由公司支付 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤认定可以请求垫付工资还是自己先垫
  

  自己先垫付。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,868人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,106人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,853人已观看

• 0'53
  员工工伤社保怎么赔付

  2,347人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间谁来垫付工资？

  124人已浏览

• 
  职工工伤是自己垫付还是单位垫付

  605人已浏览

• 
  工伤垫付的费用怎么写

  258人已浏览

• 
  工程垫资利息怎么算？

  844人已浏览