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中秋是法定节假日,中秋节法定放1天假。 根据相关法律规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农...
中秋是法定节假日,中秋节法定放1天假。 根据相关法律规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农...
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一、根据国务院新的放假规定,中秋节为法定假日,假期为一天。实践当中通常将星期六和星期天与中秋节一起放假,一共是三天。但是这三天假期的法律意义是不同的。中秋节的假日是法定假期,星期六、星期天是法定休息日,两者不可混淆。在劳动法上,如果三天都加班的话,用人单位支付工资的标准也是不一样的,其中法定假日的一天,用人单位需要支付不低于3倍的工资,其他两天需要支付不少于2倍的工资。
中秋是法定节假日,中秋节法定放1天假,与周末调休,因此,每年中秋节有三天假期。 根据相关法律规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
中秋节是法定假日。根据《全国年节和纪念日假期方法》的规定,全年有七大全国人民假期,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知,中秋节是法定节假日。法定假日,使用者安排加班的,必须支付工人本人日或小时正常工作时间工资的300%以上的工资报酬。日薪按平均月薪天数21、75天换算,时薪按日薪除以8小时。也就是说,在中秋节,单位仍然安排你加班的,需支付你平常日工资百分之三百的工资报酬。日薪按平均月薪天数21、75天换算,时薪按日薪除以8小时。
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