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哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。...
为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如...
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1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位,天津哺乳假多久呢?也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。 请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
以下为您介绍江苏省产假哺乳假的具体规定 符合规定生育子女的夫妻,女方可休产假128天,其中产前可以休假15天,国家法定休假日不计入。 生育多胞胎的,每多1个婴儿,增加15天产假; 生育遭遇难产的,增加15天产假; 新的产假规定适用于2016年1月1日之后生育的女职工。 怀孕期间上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假60天。休假期间,其工资不得低于80%。 3个月以内流产,根据医疗单位的证明,产假20至30天;3个月以上7个月以下流产,产假42天;7个月以上的,产假90天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
根据现行规定,女职工产假到期后,经本人申请,单位批准,可以休6个月哺乳假。哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放。对于没有申请哺乳假的女性员工,婴儿不到1岁时,使用者必须在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间。
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