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你签的劳动合同自然按劳动法做了,建议退休可以签劳务合同,当然也要遵守劳动法。
劳动合同法对退休有规定,在劳动合同法第44条当中规定当劳动者已经办理退休了以后劳动合同就终止,劳动者退休后又被用人单位返聘的,双方形成的这种关系并不是劳动关系,所以不受到我国劳动合同法的调整,所以法律上认为退休以后又形成的这种用工关系实际上属于劳务关系。
合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限,交费数额当地工资水平计算。劳动者退休时,如果要享受城镇职工基本养老保险待遇,必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的,补足的方式有两种,一是以上年缴费工资为基数,按规定的比例一次性补足所差年限;二是按年继续缴纳。因为需要补足的年限并不为用人单位服务,用人单位无义务为其缴纳,且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费,所以补足的费用通常都由劳动者个人承担
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