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会扣一部分工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,具体扣款方式如下: 病假扣款=日薪酬×病假天数×40%...
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缴纳费用合计:3039.42元。“五险一金”的比例在各地都不同,但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例:养老保险:单位缴20%,个人缴8%,个人需缴费1040元。失业保险:单位缴0.8%,个人缴0.2%,个人需缴费26元。医疗保险:单位缴10%,个人缴2%3,个人需缴费263元。公积金缴纳金额:12%,个人缴纳1560元。
根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。”
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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