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病假工资是按公司规定来的,一般公司病假工资每天打7折,按总工资的20%不合理。医疗期起板半年内三个月,你如果能开到二级甲等以上的病假单可以继续请假。
我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。”
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