不签劳动合同的行为是否合法

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• 问没签劳动合同是不是违法的行为
  

  一、合同可否有效要看具体情况 1、我国法律限定，“依法成立的合同，自成立时奏效。”但是，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖违法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违背法律、行政法规的强制性限定。 2、如果你们之间所签订的合同无上述无效情形，通常是有效的，尽管只有一份。 二、如果合同奏效了，你无去参加训练，那隶属违约，通常按合同处置，但合同中违背法律的条款则对两方无约束力。

• 问公司不签劳动合同是否属于违法行为
  

  公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

• 问公司不签劳动合同是否属于违法行为
  

  属于违法行为。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍工资。

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