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根据规定，10月1日至3日是国庆节的法定假期，加班必须支付加班工资的三倍。10月4日至7日，用人单位可选择补休或支付双倍日工资。法定节假日加...
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 法定...
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端午节是法定节假日，算3倍工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条
1、一般来说，正月假期是7天，但这7天不是按法定假日计算加班补贴。例如，从国家2017年春节假期安排来看，2017年春节假期，法定假日为1月27日．1月28日．1月29日共3天。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。我国法律规定，法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。2、用人单位于1月27日．1月28日．1月29日这3天安排工人工作，必须按工人本人日或时薪的300％支付加班费。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。因此，如果过年的时候，在法定节假日的三天进行加班的话，那么就是三倍工资。除此之外的时间是工资的两倍。
清明节加班用人单位应支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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