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公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。劳...
公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社...
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它不属于。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老,患病,工伤,失业,生育等情况下获得帮助和补偿。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险金。《社会保险征收暂行条例》规定基本养老保险费征收范围:指国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇私营企业及其员工,实施企业化管理的事业单位及其员工。基本医疗保险费征收范围:国有企业、城镇集团企业、外商投资企业、城镇民营企业及其员工、国家机关及其员工、事业单位及其员工、民营非企业及其员工、社会集团及其专业人员。失业保险费的征缴范围:指国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。按照上述规定,社保缴费应由企业和员工共同缴纳,宫所在单位,将本属单位承担的缴纳的社保缴费,转移给员工,明显违反规定,当事人可以将本单位的行为向劳动保障行政部门举报。
公司应缴纳的社会保障费不是劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成。社会保险费用是指员工和雇主在筹集社会保险基金的过程中,按照规定的金额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,是社会保险基金的主要来源。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。劳务费不是加班费。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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