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劳动法对此没有明确的规定,在实践中,应当理解为:由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。 法条链接《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 1、...
起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定:“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本...
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1、如果医院给你开了病假单,你提供病假单就可以请假休息了,单位要求的其他的材料没有法律依据,你可以不用理睬。 2、你可以申请职业病鉴定,看是否是职业病,如果是职业病,可以申请工伤认定,要求工伤赔偿。 3、如果不是职业病,你的医疗期满后单位是可以解除合同,但应该根据你的工作年限支付经济补偿金,一年一个月工资,另外还需支付不低于6个月工资的医疗补助金。
人民法院在审理过程中关对于符合取保候审法定条件的被告人,可以取保候审。取保候审,是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。综合上文的相关内容可以解答法院可以办取保吗的相关情况,希望你可以采纳我的回答。
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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