相关问答
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必...
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必...
大家都在问查看更多
在女职工休产假期间,公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工龄。
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完,用人单位要求上班的,应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外,用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意,女职工可以同用人单位协商,协商不成可以劳动仲裁,最后途径是法院诉讼。
如果你想支付一部分,单位将支付另一部分。员工产假期间的社会保障和公积金按正常渠道支付。单位和个人分别承担相应的部分,不需要单位全额承担。单位通常会通知员工提前支付他们需要承担的部分。1、用人单位已缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇;未就业配偶按照国家规定接受生育医疗费用待遇。所需的资金应当从生育保险基金中支付。2、生育津贴是指职业妇女因生育而离职的生活费用。一般不少于90天,支付期限一般与产假期限一致。社会保险仍应在产假期间支付。单位支付部分按上个月社会保险支付基数继续支付单位部分,个人部分由产假女职工支付单位,由单位统一支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
218人已浏览
514人已浏览
160人已浏览
636人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询