因为流产请假了，想知道对于流产请假工资如何算

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• 问流产请假工资
  

  按规定，职工在产假期间单位应当支付工资，当然产假也包括流产。而单位交纳了社保，因此转由社保基数承担，即社保基金来支付“生育津贴”来代替单位发工资，除有差额的情况下，单位不需要再支付工资。 那么员工在生育期间是停工休息的，不劳动也应当获得生育津贴，但实际这个员工后面12天提前来上班，因此多付出了劳动，从道理上来讲可以要求单位再付这12天的钱，但法律没有明确相关规定。

• 问打算离婚,想知道流产假扣不扣工资?
  

  1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问流产了要请假，对于安徽省流产假规定多久？
  

  ①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力） ②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假；怀孕三个月以上，30天产假。

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