辞职要交培训费怎么办,有哪些规定

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• 问辞职时单位要求交培训费用怎么办
  

  培训费用必须具有相关的费用凭证。 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据上述法律规定，公司如果拿不出为你支付的相关费用凭证，是无权要求你承担培训费的，此外你为公司服务过的时间内，也必须按比例予以扣除。 你的费用中，生活补助应当属于公司给的正常收入，不应当算做培训费，其他的如果其拿的出费用凭证，则应当算做是培训费。 本人上海律师，曾经成功处理过多起类似案件，如还有不清楚的，咨询免费。

• 问辞职培训费怎么算
  

  第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司培训费没有交被辞职了怎么办
  

  1，如果单位提供专项培训并且约定服务期，在服务期内辞职，是需要向单位支付剩余服务期的违约金。2，试用期内提前三天通知单位即可以离职，单位不能以支付违约金为由不按时结算工资。3，单位拖欠工资可以向当地劳动监察部门举报，或者向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。4，相关规定：（1）《劳动合同法》规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）《劳动争议调解仲裁法》规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

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