相关问答
看你错误情况，如果属于《劳动合同法》第39条规定的情况，即使怀孕，单位也是开除的，这种情况主动辞职比较好。主要是对自己将来再找工作有好处n如...
怀孕期间被公司开除，如果怀孕职工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国...
大家都在问查看更多
怀孕期间被公司开除，如果怀孕员工没有法律过错，公司违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
可以依法要求补偿及费用等等，具体请来电话详谈，说明单位改制具体情况，帮你依法维权。
公司开除你，属于违法解除劳动合同，公司不是补偿金支付，而是要承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
639人已浏览
518人已浏览
140人已浏览
132人已浏览
网友热门关注
