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1、首先要明确你们之间是劳动关系还是劳务关系,判断标准就是你是个体工商户还是个人雇佣; 2、如果是劳动关系,那么属于工伤,工伤赔偿与侵权可以...
1、要看这是工伤还是人身损害赔偿,两者之间的赔偿标准都不一样; 2、如果与工地之间有劳动关系则属于工伤,建议在事故发生之日起一年内申请工伤认...
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要具体情况具体分析首先要看你喝工地间是什么关系是劳动关系还是人身伤害关系相应的索赔依据及赔偿是不一样的 如果是工伤要先申请工伤认定再做劳动能力鉴定根据伤残级别确定赔偿数额已发提起仲裁已发索赔 走人身伤害赔偿也要做残疾鉴定后起诉已发索赔 所以关键要分析你们建的关系再决定走什么程序索赔
你的情况属于工伤,工伤赔偿项目包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费等;具体金额要根据伤残等级、户籍居住、治疗情况等确定。 鉴于你写的是在家自己维修时受的伤,所以需要收集其他证据才能维护你的权利,获得应有的赔偿金。 如果你满意,希望能采纳并给予评价,同时,若还有其他疑问,可以联系我的电话进行免费咨询。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!。
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