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你是如何受的伤,伤情如何? 可以先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停...
属于工伤,可依法享受工伤待遇。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗...
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建议您可以做一个工伤鉴定。职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
1、首先要明确你们之间是劳动关系还是劳务关系,判断标准就是你是个体工商户还是个人雇佣; 2、如果是劳动关系,那么属于工伤,工伤赔偿与侵权可以一并请求,因此承担的是百分百的责任; 3、如果是劳务关系,那么属于雇员遭受第三者损害,你承担的是雇主的责任,即30%的责任;
你具体是怎么受伤的?是工伤吗?若是工伤你可以评上伤残等级,你可以要求索赔一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(终止或者解除劳动合同时才有)、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。
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