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公司安排长期加班不支付加班费是违法的,但劳动者自愿长期加班不支付加班费是合法的。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法...
如果是用人单位要求劳动者长期加班,但没有加班费的,是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳...
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如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。
不符合法律规定,可以与单位协商解决,协商不成也可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只要公司按照劳动合同的约定支付工资就合法。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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