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用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒...
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您现在处于维权的主动地位，为了避免把主动变为被动，所以不建议您自行离职。 其次...
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补办出生证明时，涉及以下注意事项：1。填表要求婴儿姓名一栏可以空，但其他填表项需要如实填写，不能空。婴儿父母的姓名应与住院时的身份证和病历一致。婴儿父母的职业和单位栏目可以简写或留空。父母双方的户口簿地址都要写准确。婴儿户口随父亲。记住在婴儿出生后15天左右，需要办理好出生证明，办理证明前要提前确定婴儿的姓名。补办出生证明时。需要婴儿父母身份证原件，户口簿原件或复印件，生育证和结婚证。另外，记得带出院通知书！如证件材料不全，则无法办理出生证明或补办出生证明。补办出生证明是要求孩子父母办理的，如果实在父母不能办理，则需出具授权委托书。
离职证明的用途： 1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明； 2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明； 3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的； 4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
试用期离职时的注意事项很多，具体如下： 1.提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.未休完的假期尽快休完； 3.若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果； 4.核算离职薪资，确定薪资发放时间； 5.离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件； 尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。
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