劳动关系与行政关系有哪些联系和区别？

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• 问劳动关系与劳务关系有哪些区别？
  

  劳动关系和劳动关系的区别在于两者的基础和合同主体。 1、在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动的关系，而劳动关系的基础是双方约定在一段时间或一项工作任务中用工。 2、在主体资格方面，劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者，劳动关系的主体没有要求。

• 问劳动关系与劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳务关系的区别有哪些
  

  劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面：一是产生关系的依据不同，劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的，劳务关系是平等民事主体之间签订劳务合同产生的；二是主体不同，劳动关系中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳务关系中，单位与劳务提供者是平等民事主体的关系；三是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同，在劳动关系中，劳动者对外以用人单位名义进行工作，责任由用人单位承担，在劳务关系中，提供劳务者以自己的名义进行工作，责任由自己承担；四是关系的稳定性不同，劳动关系比劳务关系更稳定，报酬形式多表现为按月发放工资的形式，而劳务关系多表现为计量计酬、及时清结的关系。

• 问劳动关系和劳务关系有哪些区别
  

  劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

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