绩效工资扣多少

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• 问年终绩效扣工资多少钱
  

  按年终一次性奖金扣缴个税。 当月工资收入未达到3500，绩效工资减除差额（工资与3500差额）除以12找适用税率 例如：当月工资3000当月取得一次性效益20000 （20000-（3500-3000））/12=1625（适用税率10%） （20000-（3500-3000））*10%-105=1845（个税） 如果当月工资超过3500， 20000/12=1666.67（适用税率10%） 20000*10%-105=1895（个税）

• 问工伤后公司扣绩效工资扣多少
  

  单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问绩效工资最高可以扣多少
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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